Program Pelatihan Dekan dan Pengembangan Tenaga Kependidikan yang berbasis manajemen perubahan. acara ini diselenggarakan di Universitas Diponegoro Semarang pada tanggal 14-15 Maret 2023.
Program Pelatihan dan Pengembangan Dekan dan tenaga Kependidikan merupakan program yang dirancang untuk membantu meningkatkan keterampilan dan kemampuan dalam rangka memperbaiki produktivitas dan kinerja organisasi. Tujuan dari program ini adalah untuk membantu mengembangkan keterampilan baru, memperbaiki keterampilan yang sudah dimiliki, dan meningkatkan pemahaman tentang tugas dan tanggung jawab mereka dalam organisasi.
Program Pelatihan dan Pengembangan dapat mencakup berbagai topik seperti keterampilan teknis, manajemen, kepemimpinan, komunikasi, dan lain-lain. Program ini biasanya terdiri dari serangkaian pelatihan dan kegiatan pengembangan yang dapat diikuti oleh karyawan pada berbagai tingkat organisasi. Program ini juga dapat membantu organisasi dalam menjaga karyawan yang kompeten dan memenuhi kebutuhan mereka, sehingga dapat meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Manajemen perubahan merujuk pada proses merencanakan, mengimplementasikan, dan mengevaluasi perubahan dalam suatu organisasi atau lingkungan kerja. Tujuan utama dari manajemen perubahan adalah untuk membantu organisasi mengatasi tantangan dan kesulitan dalam lingkungan kerja yang selalu berubah dengan cara yang efektif dan efisien.
Manajemen perubahan melibatkan identifikasi masalah atau peluang yang memerlukan perubahan, membuat rencana perubahan yang tepat, mengimplementasikan rencana tersebut dengan memperhatikan dampaknya pada organisasi dan karyawan, dan mengevaluasi hasilnya. Proses manajemen perubahan melibatkan berbagai disiplin ilmu, termasuk manajemen bisnis, psikologi organisasi, dan teknologi informasi.
Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk membawa perubahan di Fakultas Teknik Universitas Kadiri agar semakin Jaya dan Bersinergi Membangun Negeri.
